בדיקת מהימנות היא תהליך של איסוף, הערכה ובדיקה של מידע לגבי אדם, בין שהוא מועמד לעבודה, או שהוא כבר מועסק במסגרת כלשהי.
בתחילת התהליך ממלא הנבדק טופס שאלון מפורט ולאחריו עובר ראיון תחקורי.
בראיון יתקבל המידע אודות הנבדק מפיו והוא יושווה לשאלון שמילא קודם לכן.
בהמשך, על פי הצורך או בהתאם לרמת הבדיקה שנקבעה, תילקח חוות דעת על הנבדק ו/או תיערך בדיקת פוליגרף.
בתום התהליך, תגובש המלצה לגבי מידת מהימנותו של הנבדק ותועבר לחברה.
קיימות רמות שונות של בדיקה. כל רמה גוזרת את כמות הפעולות הנדרשות לשם קביעתה. כמובן שהדבר הטוב ביותר היה לערוך לכל עובד בדיקה מלאה, אבל ברור לכול שזה עלול להוות "צוואר בקבוק" בתהליך קבלת מועמד לעבודה או במעבר עובדים מתפקיד לתפקיד בתוך הארגון. לכן קבענו הליך מהיר יותר של בדיקה, במקום שבו ניתן להסתפק בו. הכול מתבצע בתיאום עם האחראים לכך בחברה ומולם בלבד.
תהליך בדיקת המהימנות בחברות פרטיות מתבצע בשני אופנים עיקריים:
• יעוץ - ע"י החברה עצמה, בהנחיה מקצועית של שב"מ.
• ביצוע - ע"י אנשי המקצוע של שב"מ.
תהליך הבדיקה:
• ניתוח סיווג משרות וכתיבת נוהל מהימנות מותאם.
• חלוקת שאלונים לנבדקים.
• ביצוע בדיקת המהימנות בהתאם לרמת הבדיקה שנקבעה.
• סיכום והמלצה לגבי רמת המהימנות של הנבדק.
